Nuestra metodología es tener un modelo propio que proporcione a nuestros clientes, actuales y futuros , las herramientas que les ayuden a desarrollar y fomentar su capacidad de liderazgo.

Una cultura de liderazgo coherente como receta para dotar a nuestro equipo de talento para asumir nuevos retos y alcanzar resultados exitosos.

Como organización, estamos comprometidos con el crecimiento continuo de nuestro equipo porque creemos que es nuestro mejor activo.

En nuestro grupo de trabajo fomentamos la iniciativa, la resolución, el análisis y la negociación para que puedan afrontar los conflictos, valorar los éxitos y recompensarlos, en definitiva, crear motivación, fortalezas en un entorno compartido para convertirse en líder.

En Deselma apostamos plenamente por la formación el liderazgo, talento y gestión del tiempo para hacer eficiente y eficaz el trabajo de nuestros teleoperadores especialistas.